在人才交流中心存放档案，并非意味着这段时间就自动计入工龄。工龄的认定，并非取决于档案的存放地点，而是取决于劳动者是否真正地进行工作并与用人单位建立了劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系的建立需满足两个基本条件：
1、一是用人单位的用工行为，二是劳动者接受用工并履行工作义务。仅仅将档案存放在人才交流中心，并不代表劳动者与任何单位建立了劳动关系，因此无法认定这段时间为工龄。
2、换言之，档案存放只是起到保存个人资料的作用，它并非直接与实际工作挂钩。真正的工龄，指的是劳动者在用人单位实际工作并履行劳动合同义务的年限。
3、然而，如果档案存放期间，劳动者同时在其他单位工作并缴纳了社会保险，那么这段时间可以被计入工龄。这是因为工龄的计算，不仅需要考虑工作年限，还需要结合社会保险缴费情况，两者缺一不可。
4、因此，单纯的档案存放并不能作为工龄的认定依据，只有实际工作和社会保险缴费才能真正体现劳动者为工作付出的时间和精力，并以此计算工龄。
为了避免对工龄产生误解，建议劳动者在档案存放期间，积极寻找工作机会，并及时缴纳社会保险，以确保自身的权益。同时，应了解相关法律法规，及时咨询相关部门，确保自身权益得到保障。如有疑问，可以随时在线免费咨询第三方档案服务机构-档来帮。
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