离职后的档案处理务必谨慎，切勿自行携带。一旦档案落入个人手中，想要再次存入人才市场，将面临诸多阻碍。那么，离职后档案真的不能自己带走吗？如果已经带走，又该如何补救？下面我将详细阐述。
一、离职后，档案不能自己拿
1、从原单位离职后，强烈建议避免自行携带个人档案。正确的做法是，根据自身情况，主动联系具备人事权限的新单位，或者由新单位委托的人才中心或户籍所在地的人才中心开具调档函。之后，将调档函提交给原单位进行审核。
2、若符合档案转出条件，原单位会进行严密的封装，并填写档案转递通知单，通过机要交通或派遣专人进行送取，严格禁止个人自行携带档案进行转递。这是因为档案的特殊性，它需要通过官方渠道进行传递，以保证其真实性和完整性，个人携带容易造成档案的遗失或损毁，甚至可能被视为无效档案。
二、如果离职后，个人档案不幸落入自己手中，且被当地人才市场拒收，不必过于惊慌，还有两种解决途径：
1、 首先，联系原单位，坦诚说明情况，告知原单位您自行携带档案导致人才市场拒收，并恳请原单位协助将档案退回单位。然后，由原单位通过对公渠道，将档案邮寄至当地人才市场。这种方式的关键在于原单位是否愿意提供协助，因此，务必保持良好的沟通。
2、 如果第一种方法无法实现，还可以寻求专业档案服务机构的帮助。这些机构通常具备专业的知识和渠道，能够帮助您重新激活档案，并将其存入人才市场。这种方式虽然可能需要一定的费用，但可以确保您的档案能够得到妥善安置，避免影响未来的权益。通过专业机构重新激活档案后，您就可以像正常存档一样，享受退休、新单位调档或出具存档证明等档案服务。
总而言之，离职档案的处理需要谨慎对待，切勿自行携带。一旦出现问题，要及时采取补救措施，避免对未来的生活和工作产生不必要的影响。如有需要，可以随时在线免费咨询第三方档案服务机构-档来帮！
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