原本以为顺利的国企入职之路，却被一份存放了20年的个人档案所阻碍。原来，国企有明确规定，不接收个人自行保管的档案，只认可由具备资质的单位密封盖章的有效档案。面对这一突如其来的难题，我们该如何应对呢？
首先，第一步也是至关重要的一步，是联系原存档单位激活档案：
务必主动联系你最初存放档案的单位，坦诚说明档案在个人手中存放多年的情况，并提出审核和激活档案的申请。原单位会对档案材料的真实性进行细致的核查，以确保没有任何涂改或伪造的痕迹。如果档案在此期间不幸被拆封，原单位会使用专用的档案袋重新进行密封，并在封口处加盖公章或骑缝章，以此恢复档案的法律效力。
需要注意的是，如果原存档单位已经撤销或与其他单位合并，可以尝试联系其上级主管部门，例如学校合并后可以联系校档案馆，原单位注销则可以联系所属系统的档案管理中心。为了更高效地定位你的档案记录，建议同时提供毕业证书、身份证等辅助材料。
以下三种方式是比较常见且稳妥的选择：
一、是机要通信，这通常是跨地区、跨系统转递档案的首选方式，由邮政机要部门负责，安全性极高；
二、是专人送取，如果原单位与目标机构地理位置较近，并且双方都具备档案管理资质，可以协商由双方单位的专人进行交接，并妥善留存书面记录；
三、是邮政特快等给据邮件，选择如EMS等提供全程跟踪的邮政服务，并在邮件上明确注明“人事档案”字样，以确保档案的可追溯性。完成转递后，务必及时联系目标机构，确认档案是否已被成功接收，以避免在物流过程中发生丢失等意外情况。
总而言之，档案问题不容忽视。如果对相关流程不太熟悉，或者难以联系到原存档单位，不妨考虑咨询专业的档案服务机构，确保操作规范，避免因档案问题而耽误重要的工作和生活事务。
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